Ça fait longtemps que j’y pense, que j’en ai envie... et puis le temps passe, je ne prends pas le temps de me pencher sur le sujet !

Et si c'était le moment de prendre ce temps pour moi, d’écouter enfin mes envies et de les mettre en œuvre. 

Mais que va m’apporter le bilan concrètement et comment le réaliser ? 

C’est simple, voici la réponse en quelques lignes...  

 

Le bilan de compétence permet de: 

  • Faire le point sur son parcours professionnel, ses expériences, ses compétences et ses motivations

  • Se préparer sereinement à un changement, une transition professionnelle

  • Clarifier un projet professionnel réaliste et réalisable

  • Valoriser son profil par rapport à un poste 

  • Envisager une formation 

 

Le bilan de compétence, se réalise en 3 phases :  

 

 1. Phase préliminaire (appelé l’entretien de pré bilan) : 

  • Entretien d’une heure réalisé avec le consultant. 

  • Faire connaissance, se connecter entre le client et le consultant  

  • Présenter de manière détaillée la méthode et les outils utilisés  

  • Présenter le contexte et les objectifs de la démarche. 

  • Indiquer les règles de déontologie et de confidentialité. 

 

2. Phase d’investigation :  

  • Mieux se connaitre, ses motivations, ses moteurs, ses valeurs.  

  • Analyser ses expériences professionnelles et ses compétences et faire la synthèse de ses acquis professionnels. 

  • Construire son projet professionnel 

  • Valider la viabilité du projet par rapport au marché/ profil 

 

3. Phase de conclusion:

Lors de cet entretien, validation du projet professionnel avec le consultant, en précisant concrètement les étapes et les modalités de mise en œuvre. Le document confidentiel et personnel, de synthèse du bilan de compétence est remis au client.  

 

Modalités : 

24 heures, décomposées en 14 heures d’entretiens (7 fois 2 heures), en distanciel ou en présentiel et 10 heures de recherches personnelles). Fréquence : hebdomadaire (bimensuelle le cas échéant).

A noter : un entretien de suivi (2 heures hors bilan et gratuit) est réalisé 6 mois après la fin du bilan pour faire un point d’état. 

 

Kotch’in vous accompagne dans votre démarche de Bilan de compétences... Alors n’attendez plus, contactez-nous ! 

   

ET N’OUBLIEZ PAS 

Actuellement, le dispositif FNE mis en place dans le cadre de la crise du COVID-19, pour les entreprises en activité partielle, prend en charge les coûts pédagogiques. Dispositif accessible à toutes les entreprises qui ont des salariés en chômage partiel (via une simple convention signée entre l’entreprise et la Direccte).  

https://travail-emploi.gouv.fr/le-ministere-en-action/coronavirus-covid-19/questions-reponses-par-theme/article/fne-formation