Lorsque je termine un accompagnement, on me demande parfois :
« Comment savez-vous que votre mission est réussie ? »
La réponse n’est jamais une note de satisfaction.
Ce sont les changements observés plusieurs semaines, parfois plusieurs mois après.
Récemment, une participante à un parcours de formation et de coaching managers m’a écrit :
« Grâce à toi, je me sens aujourd’hui plus sereine, mieux organisée et plus confiante dans ma façon d’aborder mon rôle de manager. »
Puis elle ajoute :
« Je repars avec des outils concrets qui m’aident au quotidien. »
Ce témoignage me touche particulièrement.
Parce qu’il résume parfaitement ce que je cherche à construire.
Je ne souhaite pas que les personnes deviennent dépendantes d’un accompagnement.
Je souhaite qu’elles repartent capables d’agir seules.
Avec davantage de confiance.
Davantage de recul.
Et une posture plus affirmée.
C’est sans doute la plus belle récompense de mon métier.
Chez Kotch’in, nous ne cherchons pas à apporter des réponses toutes faites.
Nous aidons chacun à construire les siennes.
Quel apprentissage continue encore aujourd’hui à vous être utile plusieurs mois après l’avoir découvert ?
On en parle ?
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