Et si la qualité d’une équipe ne dépendait pas du fait que ses membres se ressemblent… mais de leur capacité à comprendre et utiliser leurs différences ?
Dans une équipe, nous avons besoin de personnes qui :
- Analysent ;
- Décident ;
- Questionnent ;
- Anticipent ;
- Imaginent ;
- Organisent ;
- Mettent en mouvement ;
- Challengent.
La diversité des fonctionnements peut parfois créer des tensions.
Mais elle peut aussi devenir une formidable source de complémentarité.
Encore faut-il avoir les clés pour la comprendre.
C’est l’un des objectifs du MBTI® dans les accompagnements que je propose :
👉 mieux comprendre ses préférences ;
👉 identifier ses modes de fonctionnement spontanés ;
👉 repérer ses points de vigilance ;
👉 comprendre les différences avec les autres ;
👉 adapter sa communication ;
👉 développer une coopération plus efficace.
En individuel comme en équipe, l’objectif n’est jamais de mettre les personnes dans des cases.
Une grille de lecture n’est utile que si elle permet de mieux agir.
C’est pourquoi, chez Kotch’in, les outils sont toujours reliés aux situations concrètes rencontrées dans la vie professionnelle.
Management, leadership, communication, cohésion d’équipe, prise de poste…
Comprendre pour mieux agir.
C’est finalement ce qui relie le MBTI® à l’ensemble de mes accompagnements.
👉 Vous souhaitez mieux comprendre les fonctionnements individuels et collectifs au sein de votre équipe ?
👉 On en parle ?
📞 06.03.97.48.70
✉️ carole.arnault@kotchin.fr
🌐 https://kotchin.fr