Nous pouvons travailler avec les mêmes objectifs, dans la même équipe, et pourtant ne pas fonctionner de la même manière.
Certains ont besoin de parler pour réfléchir.
D’autres préfèrent prendre le temps d’analyser avant de s’exprimer.
Certains décident rapidement.
D’autres ont besoin d’explorer plusieurs possibilités avant de choisir.
Certains aiment anticiper et structurer.
D’autres sont plus à l’aise dans l’adaptation et l’improvisation.
Et lorsque ces différences se rencontrent au travail, elles peuvent être une formidable richesse…
…ou devenir une source d’incompréhensions.
👉 « Il ne m’écoute jamais. »
👉 « Elle veut toujours tout contrôler. »
👉 « Il change tout le temps d’avis. »
👉 « Elle va beaucoup trop vite. »
Et si, parfois, nous interprétions simplement une différence de fonctionnement comme un problème de comportement ?
Mieux se connaître permet de mieux comprendre ses réactions, ses besoins, ses préférences… et aussi ses points de vigilance.
Mais cela permet surtout de faire un pas supplémentaire : comprendre que l’autre ne fonctionne pas forcément comme moi.
Chez Kotch’in, c’est une dimension que nous travaillons notamment à travers le MBTI® : non pas pour mettre les personnes dans des cases, mais pour ouvrir des clés de compréhension.
Parce que mieux se connaître ne signifie pas se définir une fois pour toutes.
C’est apprendre à mieux choisir sa manière d’agir selon les situations.
👉 Et vous, avez-vous déjà vécu une situation professionnelle où une différence de fonctionnement a créé un malentendu ?
👉 On en parle ?
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