Dans les accompagnements d’équipes, une prise de conscience revient régulièrement :
👉 nous n’avons pas besoin de fonctionner de la même façon pour bien travailler ensemble.
Au contraire… Les différences de personnalité, de perception et de manière d’agir peuvent devenir de véritables ressources pour un collectif… à condition de les comprendre.
C’est notamment ce que permet le travail autour des profils de personnalité.
Une personne peut avoir besoin de temps pour réfléchir avant de décider.
Une autre va naturellement chercher l’action.
L’une va être attentive aux faits et aux détails.
L’autre va spontanément regarder les possibilités et la vision d’ensemble.
Aucune n’a nécessairement « raison » ou « tort ».
Elles regardent simplement la situation à partir de préférences différentes.
Et c’est précisément là que la connaissance de soi devient intéressante en entreprise.
Parce qu’elle permet de passer de :
« Pourquoi fonctionne-t-il comme ça ? »
à :
« Qu’est-ce qui se joue dans sa manière de fonctionner ? »
Puis :
« Comment pouvons-nous mieux nous comprendre et mieux travailler ensemble ? »
C’est aussi ce que j’aime dans les démarches MBTI® : lorsqu’elles sont bien accompagnées, elles ne servent pas à coller une étiquette.
Elles ouvrent une conversation.
Une conversation sur soi.
Sur les autres.
Sur nos complémentarités.
Et parfois aussi sur nos petits irritants du quotidien. 😊
👉 Quelle différence de fonctionnement, chez un collègue ou un collaborateur, avez-vous appris à mieux comprendre avec le temps ?
👉 On en parle ?
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