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Dans le cadre du Projet de Loi de Finances 2026, l’avenir du bilan de compétences dans le CPF était incertain. L’article 81 laissait craindre son exclusion, mais un amendement récent apporte un premier soulagement. Ce qu’il faut retenir : Le bilan de compétences reste éligible au CPF à ce stade des travaux parlementaires. La suppression

❌ Mythe. Le vrai levier, c’est apprendre à apprendre.Car ce n’est pas la quantité d’informations reçues qui compte…👉 mais la capacité à comprendre comment on progresse, ce qui nous aide et ce qui nous freine. Chez Kotch’in, chaque apprenant est accompagné à devenir acteur de son développement : Apprendre à apprendre, c’est finalement sortir du

Chez Kotch’in, nous pensons qu’apprendre, ce n’est pas “empiler du savoir”. C’est transformer sa manière d’agir dans le quotidien professionnel. Alors, former dans le réel, qu’est-ce que ça veut dire ?👉 Observer les situations concrètes de travail,👉 Relier les apports théoriques à des exemples vécus,👉 Tester, ajuster, progresser. Ce n’est pas un hasard si nos

Et vous, êtes-vous plutôt cerveau gauche ou cerveau droit ? 👉 L’un logique, l’autre créatif ? ❌ Faux : nos deux hémisphères travaillent ensemble. La créativité a besoin de logique.La stratégie, d’intuition.La parole, de structure et d’intonation. Réduire une personne à un “type de cerveau”, c’est ignorer la richesse de son fonctionnement. Chez Kotch’in, nous

Cerveau gauche ou droit ? Plutôt auditif ou visuel ?Ces idées séduisent… mais elles enferment. En collant des étiquettes, on réduit le potentiel, on fige les profils et, pire encore, on adapte la formation à des cases plutôt qu’à des situations réelles. 👉 Apprendre, c’est mobiliser son intelligence, ses expériences et ses ressources dans des

CPF et bilan de compétences : ce qui pourrait changer Depuis la présentation du Projet de Loi de Finances (PLF) 2026, un article fait particulièrement réagir les professionnels de la formation : l’article 81, qui revoit la liste des actions éligibles au Compte Personnel de Formation (CPF).En ligne de mire : le bilan de compétences,

Chez Kotch’in, notre plus grande fierté ? Voir nos clients révéler leur potentiel et tracer leur chemin avec confiance. Merci à Clothilde, Sandra, Clarisse, Violette et Gilles pour ces témoignages qui nous touchent profondément : 💬 « Super coach, disponible, à l’écoute… Merci Carole ! » – Clothilde, Directrice Marketing💬 « Elle vous attrape la

Le monde du travail évolue vite : nouveaux outils, nouvelles attentes, nouvelles compétences. Attendre « le bon moment » pour se former, c’est souvent se retrouver en retard. Chez Kotch’in, nous pensons que la formation est un investissement d’avenir : plus vous vous préparez aujourd’hui, plus vous êtes prêt(e) demain. La bonne nouvelle ? Il

Accumuler des savoirs, c’est bien. Mais si rien ne change dans votre façon de travailler, à quoi bon ? Chez Kotch’in, nous croyons que la valeur d’une formation se mesure à une seule chose : ce qu’elle vous permet de transformer dès le lendemain. Nos méthodes reposent sur l’expérimentation, le feedback et la mise en

On l’a tous vécu : des formations trop générales, déconnectées du terrain, qui restent dans un classeur sans jamais transformer les pratiques. Chez Kotch’in, nous en sommes convaincus : une formation réussie, c’est celle qui vous parle, qui résonne avec vos enjeux réels, vos contraintes, vos situations concrètes. Nos formations partent toujours de vous. Elles