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En juin, j’ai relevé un défi : le Marathon des Sables en Cappadoce.120 km à travers des vallées sculptées par le vent, des falaises brûlantes, sous un soleil écrasant… et pourtant, jamais je n’ai senti autant de force, de clarté, de joie pure. Pourquoi ? Parce que le corps en mouvement active bien plus que

Le bilan de compétences est un outil puissant pour clarifier vos aspirations et définir un projet professionnel aligné avec vos valeurs et compétences.​ Pourquoi réaliser un bilan de compétences avec Kotch’in ? Comment se déroule le bilan de compétences ? Le processus s’étend sur 24 heures, réparties sur une période de trois mois, maximum, incluant

Une to-do list bien conçue est un véritable atout pour gérer son temps et ses priorités.Mais pour être vraiment efficace, elle doit s’accompagner d’une planification stratégique. Pourquoi ? Parce que lister ses tâches ne signifie pas qu’elles seront réalisées ! Associer to-do list et planification, c’est :✅ Structurer et prioriser ses tâches avec la matrice

Dans nos vies pro et perso, nous avons tendance à attendre les grands changements pour aller mieux : une promotion, des vacances, un projet qui se débloque… Mais en réalité, le bien-être se construit chaque jour, par petites touches. La psychologie positive nous enseigne que notre état d’esprit joue un rôle clé dans notre satisfaction

 » Tous les jours la machine à broyer faisait son œuvre. J’étais nulle ! La répétition de cette insinuation avait anéanti plus de 25 ans de compétences, mon énergie, ma confiance avaient disparu au profit d’un mal être général « . Leila, forte de plus de 20 ans d’expérience dans la formation et la gestion d’équipes,

Nous ne parlons jamais dans le vide. Chaque échange que nous avons, que ce soit au travail, en famille ou entre amis, est teinté de notre état d’être du moment, de notre histoire, de nos valeurs et de nos filtres personnels. Nous projetons, parfois sans nous en rendre compte, nos émotions et nos croyances dans

Année spéciale d’un carré parfait de 25, qui symbolise harmonie et équilibre, une base idéale pour oser avec audace, réalisme et enthousiasme, construire un avenir inspirant.Kotch’in est à vos côtés pour vous guider et transformer vos ambitions en réussites tout au long de cette année.👉 Rendez-vous en 2025, prêts à écrire ensemble un nouveau chapitre

La fin d’année, c’est l’occasion de prendre du recul, célébrer les accomplissements et poser les bases de demain. Pour structurer cette réflexion, j’ai choisi une méthode en trois étapes simples, inspirée de l’épi de blé : symbole de fertilité, de germination, de croissance et de développement du potentiel. ➡️ Évaluer : Faire le bilan des

La coupure de fin d’année approche ! Entre bouclage des dossiers urgents, importants, achats de cadeaux et préparation des fêtes, il est facile de se sentir submergé ☹ Pourtant, une bonne organisation peut permettre de profiter pleinement de sa coupure, de se ressourcer et de préparer le retour pour attaquer la nouvelle année. Rappel des

Le feedback est une source de reconnaissance essentielle pour développer la performance individuelle et collective. Bien utilisé, il valorise, responsabilise et engage les collaborateurs. Trois questions fondamentales proposées par Kotch’in, pour ouvrir le dialogue et nourrir un feedback constructif. 1. De quoi es-tu content ? Cette question permet au collaborateur de prendre conscience de ses