MBTI®

Qu’est-ce que le MBTI® : Myers-Briggs Type Indicator ? 

Le MBTI® est un outil psychométrique utilisé mondialement, pour comprendre et évaluer les préférences psychologiques d'un individu.

Le MBTI® est fondé sur la théorie des types psychologiques de Carl Jung et propose une classification de la personnalité en fonction de quatre dimensions / dichotomies :

• Extraversion (E) ou Introversion (I),
• Sensation (S) ou Intuition (N),
• Pensée (T) ou Sentiment (F),
• Jugement (J) ou Perception (P)

 

Le MBTI® vise à apporter une compréhension approfondie de soi-même, en mettant en lumière nos préférences naturelles dans la façon dont nous percevons le monde, prenons des décisions, interagissons avec les autres, et gérons notre énergie. Il donne des grilles de lecture sur nos motivations, nos sources de stress, et nos modes de communication propres à chacun.

Le MBTI® se présente sous la forme d'un questionnaire (environ 100 questions) qui explore les préférences de l'individu dans chacune des quatre dimensions.

Les réponses permettent de déterminer son type psychologique parmi les 16 types possibles.

 

Pourquoi utiliser le MBTI® ?

L’objectif fondamental du MBTI® est d'apporter une compréhension approfondie de soi-même et des autres, facilitant ainsi le développement personnel, l'amélioration des relations interpersonnelles, et le renforcement de l'efficacité dans divers contextes.

 

Le MBTI® est utilisé pour : 

• Se développer personnellement : mieux se connaître, comprendre ses forces et ses faiblesses, et identifier des domaines potentiels de croissance.
• Choisir une orientation professionnelle, alignée avec ses préférences naturelles, contribuant ainsi à un alignement et une satisfaction professionnelle et personnelle.
• Développer son style managérial, son style de leadership, améliorer la dynamique d'équipe en favorisant la compréhension mutuelle, la communication efficace, et la collaboration.

 

Pourquoi décider de connaître son type psychologique MBTI® ? Quels sont les bénéfices ?

• Amélioration des relations interpersonnelles : compréhension des différences de personnalités, pour développer une communication plus efficace et des relations plus harmonieuses.
• Gestion du stress : compréhension des causes sources, génératrices de certaines réactions dans certaines situations, identifier les antidotes, les mécanismes de relaxation adaptés à sa personnalité pour mieux gérer ce stress.
• Optimisation des performances : compréhension et prise de conscience de ses forces naturelles, pour optimiser ses performances personnelles, professionnelles et identifier son chemin de développement